由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望并提供人力资源解决方案是探讨的重点。 企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。 生产线外包对企业的优势: 1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率; 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务; 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险; 4、减少劳动争议所带来的麻烦; &nb...
灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。 灵活用工对企业的优势: 1、 降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率; 2、 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险; 3、 只需要使用劳务人员,不需要管理其他相关劳动事务; 4、 召之即来,挥之即去; 5、 从雇佣模式转变为使用模式; 6、 三者关系转变为:企业-外包公司-自由人。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,使得企业必须与外包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的劳务人员外包出来,在企业的监督指导下,由我公司负责组织人员按计划和要求进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。 岗位外包对企业的优势: 1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率; 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务; 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险; 4、减少劳动争议所带来的麻烦; ...
人事代理是一种人力资源外包服务,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。我司开展的人事代理业务包括: 1、 社会保险投缴及社会保险关系转入、转出的手续办理; 2、 住房公积金的缴纳; 3、 用退工手续的办理、失业金申领; 4、 员工考勤的整理、工资制作、发放及代扣代缴个人所得税; 5、 工伤保险报销、理赔、伤残等级鉴定; 6、 商业保险的投缴、理赔办理; 7、 人事档案调转手续办理; 8、 退休手续办理; 9、 其他有关人力资源方面事务的咨询服务。